The HR(2023, 변영배)

올해의 독서록 시작!+리뷰

책 표지.

인사 관련 직무에서 현장 실습을 할 때 어필하는 부분이 부족해서”책 읽기나 하자!”라는 마음으로 읽기 시작했다.나는 내가 처음 인사 업무에 대해서 기업의 안정적 인력 수급을 위한 부서 정도로 인식했다.이것도 잘못된 것은 아니지만 인사(HR)부서는 제 생각보다 역동적으로 움직이는 부서이다라는 생각이 들었다.코로나와 정보화 기술의 발전을 거치고, 업무 형태가 다양화했다.재택 근무, 워터 케이션, 기그 노동자 등 특히 원격 근무가 가능한 업종에서 업무 형태가 급변하고 있다.직원 채용, 복리 후생, 성과 평가 역량 개발 등 인적 자원의 관리와 개발에 책임을 진 인사 팀에서는 이런 역동적인 변화에 대응해야 하는 과제를 안고 있는 것이다.인사 담당자는 우수한 직원이 떠나지 않도록 업무 환경을 마련하면서도 저 소득자를 적절하게 관리하고 변화에 대응하는 중대한 책임을 갖고 있다.회사 규모에 따라서 그 중요도와 책임이 다르겠지만 어느 정도 정착된 기업으로는 중추가 되는 업무이다라는 생각이 들었다.다만 이 도서의 저자는 굴지의 글로벌 기업에서 일하고 온 전문가의 분이므로, HR의 방향성에 대해서 거시적으로 서술된 측면이 있는 것 같다.실제 제가 경험 있는 기관에서는 좀 더 변화보다는 기존 직원을 안정적으로 관리하는 데 초점을 맞추고 있는 것 같다.좀 더 실무적인 부분이 궁금해서 찾아보면 HR전문가 자격증이 있는 것으로 나타났다.잘 있는 시험 아니니까 이럴 줄 알았으면 미리 잡아 두면 좋다..다는 생각이 들었지만… 그렇긴 늦었다고 생각할 때가 가장 빠른 거야.ww앞으로 다음에 읽을 책을 찾으러 슐~

인사 관련 직무로 현장실습을 하고 싶지만 어필할 부분이 부족해 ‘독서나 하자!’는 마음으로 읽기 시작했다.나는 처음에 인사 업무를 기업의 안정적인 인력 수급을 위한 부서 정도로 인식했었다. 이것도 틀린 건 아니지만 인사(HR) 부서는 내 생각보다 역동적으로 움직이는 부서라는 생각이 들었다. 코로나와 정보화 기술의 발전을 거치면서 업무 형태가 다양해졌다. 재택근무, 워케이션, 긱 근로자 등 특히 원격근무가 가능한 업종에서 업무 형태가 급변하고 있다. 직원 채용, 복리후생, 성과평가, 역량개발 등 인적자원 관리와 개발을 책임지는 인사팀에서는 이런 역동적인 변화에 대응해야 하는 과제를 안고 있는 것이다. 인사담당자는 우수한 직원이 떠나지 않도록 업무환경을 조성하면서도 저성과자를 적절히 관리하고 변화에 대응할 막중한 책임을 갖고 있다.회사 규모에 따라 그 중요도와 책임이 다르겠지만 어느 정도 자리 잡은 기업에서는 중추가 되는 업무라는 생각이 들었다.다만 이 도서의 저자는 굴지의 글로벌 기업에서 일해온 전문가 분이어서 HR의 방향성에 대해 거시적으로 서술된 측면이 있는 것 같다.사실 제가 경험할 수 있는 기관에서는 좀 더 변화보다는 기존 직원들을 안정적으로 관리하는 데 초점을 맞추고 있는 것 같다.좀 더 실무적인 부분이 궁금해서 찾아보니 HR 전문가 자격증이 있다는 걸 알게 됐다. 자주있는 시험이 아니라서 이럴줄 알았으면 미리 따놓을걸.. 라는 생각이 들었는데… 늦었다고 생각할 때가 제일 빠른 거야.ㅎㅎ 이제 다음에 읽을 책을 찾으러 슝~